clear
به کانال تلگرام ما بپیوندید
near_me
ویژه
library_books
event
شنبه, 21 بهمن 1396

از قانون کار در مورد عیدی و سنوات پایان سال چه می دانید؟

local_post_office این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
مهدی دیندار

امروزه به دلیل افزایش موسسات و شرکتهای خصوصی و حجم نیروی کاری که به دلایل متعدد اقتصادی و اجتماعی تمایل به کسب درآمد در هر شرایط سختی را دارند، توجه کارفرمایان به قوانین کار بسیار کمرنگ شده است. در همین ابتدا عرض کنم که کارفرما و مدیر خوب و متعهدی که به قانون پایبند باشد نیز بسیار وجود دارد ولی روی سخن ما با نیروهای کاریست که کارفرمایان بی اطلاع را در مجموعه کاری خود دارند. کارفرمایانی که به دلیل بی اطلاعی از مواد قانون کار باعث برخی مشکلات می شوند.

قانون کار مواد بسیاری دارد که تمام آنها برای قرارداد بین کارفرما و نیروی کار دارای اهمیت است اما هرچه به پایان سال نزدیک می شویم سوالاتی که در مورد حق و حقوق نیروی کار می باشد بیشتر می شود. با این همه که در تمام مجامع اطلاع رسانی مطالب بسیار زیادی راجع به عیدی و سنوات و نحوه محاسبه حقوق و دستمزد نیروی کار بیان شده است اما باز هم حجم بسیاری از سوالات مربوط به این موارد است.

مطابق قانون کار :
کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .

تبصره۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید .

تبصره۲- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود .

تبصره۳- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است.

تبصره۴- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.

پس هر فردی صرف نظر از قرارداد ساعتی، پاره وقت یا تمام وقت خود ملزم به دریافت حقوق و مزایا و عیدی و سنوات پایان سال است.

برخی با تصور بر این موضوع که نیروی کار قرارداد تمام وقت ندارد و به مانند ساعات اداره کار، کار انجام نمی دهد پس نباید عیدی و سایر مزایا را طبق قوانین کار دریافت نماید که این کاملا غلط است.

برچسب‌ها style

مجموع رتبه (0)

0 از 5 ستاره

نظر خود را اضافه کنید.

ارسال نظر به عنوان مهمان

0
نظر شما به دست مدیر خواهد رسید
  • اولین نظر را شما بدهید

خبرنامه
اولین نفری باشید که مطالب ما را میخوانید :) فقط کافیست در خبرنامه ایمیلی ما عضو شوید